Congé sans solde : combien ça coûte ?

Environ 110 € net pour un non-cadre payé 3 000 € brut : le net du mois, 2 375 €, divisé par 21,67 jours de travail en moyenne. La retenue exacte suit les jours de travail du mois : en mai 2027, qui en compte 19, le même jour coûte 125 €.

548 € net à 3 000 € brut, pour un non-cadre. Avec 2 000 € brut, 365 € ; avec 4 000 € brut, 731 €. Un cadre perd quelques euros de moins, son net étant un peu plus bas.

Un mois de salaire net, 2 375 € à 3 000 € brut. Si vous travaillez le reste de la période de référence, un mois d'absence ne vous coûte aucun jour de congé payé : 48 semaines de travail suffisent pour les 30 jours. À deux mois, vous en perdez 2.

En principe sur les heures de travail réelles du mois (Cour de cassation, 6 janvier 2021) : une même absence coûte plus un mois qui compte des fériés. Beaucoup d'employeurs prennent une moyenne, 151,67 heures ou 21,67 jours par mois. La retenue apparaît sur la fiche de paie comme une absence non rémunérée.

Rarement : un trimestre se valide avec 1 803 € brut de salaire en 2026, et quatre avec 7 212 €. Mais vous ne gagnez aucun point de retraite complémentaire pendant le congé : un mois à 3 000 € brut, c'est environ 9,2 points Agirc-Arrco, soit 13 € de pension par an à la valeur de 2026.

Le congé sans solde ne compte pas comme du travail pour les congés payés. Mais 48 semaines de travail sur la période de référence suffisent pour les 30 jours, et le compte s'arrondit au jour supérieur : jusqu'à cinq semaines d'absence, vous ne perdez rien si vous travaillez le reste de la période. Pour les RTT, votre accord dit si l'absence les réduit. Pour l'indemnité de licenciement, la durée du congé ne compte pas dans l'ancienneté.

Les congés payés gardent votre salaire et vos droits à la retraite : posez-les d'abord, sur les ponts si possible. Le congé sans solde sert quand le solde est vide, ou pour une longue absence, et il demande l'accord de l'employeur.

Oui, sans avoir à se justifier, sauf si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit ce congé. La loi ne fixe ni durée, ni délai, ni forme : faites la demande par écrit, et gardez un accord écrit sur les dates et le retour. À la fin, vous retrouvez votre emploi ou un emploi équivalent.

Pas par les indemnités journalières de la Sécurité sociale : elles ne sont pas versées pendant un congé sans solde. La mutuelle et la prévoyance d'entreprise dépendent du contrat collectif : demandez avant de partir si elles continuent, et à quel prix.

2 375 € pour un salarié non-cadre, 2 370 € pour un cadre, 2 424 € pour un fonctionnaire dont les primes font 20 % de la paie. C'est avant la mutuelle d'entreprise et le prélèvement à la source. Pour un salarié du privé, les cotisations font 20,8 % du brut : c'est le taux qui fait passer le Smic de 1 867,02 € brut à 1 477,93 € net.

Un peu moins. Depuis 2019, la retraite complémentaire Agirc-Arrco a le même barème pour tous les salariés. Un cadre paie en plus la cotisation Apec, 0,024 %, et la CSG-CRDS sur la prévoyance obligatoire que son employeur paie pour lui, 1,50 % du salaire jusqu'au plafond : à 3 000 € brut, il touche 5,08 € de moins par mois qu'un non-cadre.

Le net imposable ajoute au net la CSG non déductible (2,40 %) et la CRDS (0,50 %), calculées sur 98,25 % du brut, soit 2,85 % du brut, et sur ce que l'employeur paie pour la prévoyance et la mutuelle. Il ajoute aussi la part de mutuelle payée par l'employeur. C'est sur le net imposable que s'applique le prélèvement à la source, hors heures supplémentaires exonérées.

Retirez du net le prélèvement à la source, égal au net imposable multiplié par votre taux. Un cadre à 3 000 € brut touche 2 370 € net pour 2 456 € de net imposable. À 10 %, l'impôt prélevé vaut 246 €, et il reste 2 124 € sur le compte.