Pont sans solde : combien coûte un jour pour faire le pont ?

Un jour sans solde posé sur un pont vous donne 4 jours de repos. À 3 000 € brut, il coûte environ 110 € net avec la moyenne de 21,67 jours de travail par mois. Sur les jours réels de mai 2027, c'est 125 €. Cela fait 27 € à 31 € par jour de repos. L'employeur peut refuser, et d'autres solutions coûtent moins : voici comment décider.

Les ponts d'un jour en 2027 et 2028

Un pont, c'est le jour de travail coincé entre un férié et le week-end. En 2027 et en 2028, quatre ponts ne demandent qu'un jour pour 4 jours de repos, pour un salarié du lundi au vendredi en métropole :

Un jour posé à côté d'un week-end de 3 jours rapporte aussi 4 jours, sans être un pont. En 2027, c'est le cas du lundi 4 janvier 2027, après le 1er janvier. Autour du lundi de Pâques, posez le vendredi 26 ou le mardi 30 mars 2027. Autour du lundi de Pentecôte, s'il est chômé chez vous, le vendredi 14 ou le mardi 18 mai 2027. Autour de la Toussaint, un lundi, le vendredi 29 octobre ou le mardi 2 novembre 2027. En 2028, cinq fériés tombent un lundi et le 14 juillet un vendredi : autant d'occasions. Les listes complètes sont sur les pages des ponts 2027 et des ponts 2028.

Le prix d'un pont sans solde, selon votre salaire

Avec la moyenne, un jour coûte le net du mois divisé par 21,67. Sur les jours réels, il dépend du mois du pont : mai 2027 compte 19 jours de travail, novembre 2027 en compte 20. Pour un non-cadre à temps plein, avec les taux de 2026 :

En 2028, mai compte 20 jours de travail et août 22. À 3 000 € brut, le pont de l'Ascension 2028 coûte donc 119 € net, et celui du 15 août 108 €. Votre paie applique l'une ou l'autre méthode : le détail est dans notre guide du calcul de la retenue. Pour votre salaire exact, le simulateur du coût d'un congé sans solde fait le calcul mois par mois.

Est-ce rentable ?

Rapporté au repos, le jour sans solde coûte 27 € par jour de repos à 3 000 € brut, avec la moyenne. Trois choses jouent en sa faveur.

• Aucun congé payé perdu. Un congé sans solde ne compte pas comme du travail, mais 48 semaines de travail suffisent pour les 30 jours de l'année (service-public.fr, fiche F18260). Un jour ne change rien.
• Seul le jour est retenu. La retenue correspond au temps exact de l'absence (Cass. soc., 6 janvier 2021, n° 19-12.759) : pas le samedi ni le dimanche. Un congé payé posé un vendredi coûte au contraire aussi le samedi, si votre employeur compte en jours ouvrables (service-public.fr, A17755).
• Une trace minime sur la retraite. À 3 000 € brut, un jour sans solde coûte 0,43 point Agirc-Arrco, soit 0,61 € de pension par an.

En jours ouvrables, le vendredi 12 novembre 2027 coûte ainsi 2 jours de congés payés. Le vendredi 7 mai 2027 n'en coûte qu'un : le samedi 8 mai 2027 est férié, et un férié chômé ne se décompte pas (fiche F682). Si votre compteur est presque vide, ce détail peut décider entre un congé payé et un jour sans solde.

Trouver où poser mes derniers jours

Avant le sans-solde : cinq solutions

• Un RTT. Il ne coûte rien en salaire et ne touche pas à vos congés payés. Votre accord peut aussi prévoir des demi-journées de repos (service-public.fr, fiche F34151).
• Un pont accordé par l'entreprise. Aucune règle ne l'impose : il vient d'une convention, d'un accord ou d'une décision de l'employeur. Les heures perdues peuvent alors être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou suivent le pont, sans majoration (fiche F2405).
• Des congés par anticipation. Les congés peuvent se prendre dès l'embauche (code du travail, L3141-12) : demandez à poser un jour en cours d'acquisition.
• Le télétravail, si votre entreprise le permet le jour du pont. Notre guide du télétravail et des ponts donne la méthode.
• Une demi-journée de RTT et une demi-journée sans solde, si l'employeur l'accepte : la retenue est divisée par deux.

Demander le jour

L'employeur n'est pas obligé d'accorder un congé sans solde, et n'a pas à justifier son refus (service-public.fr, fiche F10431). Seule exception : une convention collective ou un accord d'entreprise qui prévoit ce congé. La loi ne fixe aucun délai de prévenance. Demandez quand même par écrit, et tôt, avant que le planning de l'équipe soit bouclé.

Précisez la date du jour, celle de la reprise, et ce que vous prévoyez pour vos tâches. Une réponse écrite limite les discussions sur la fiche de paie du mois. Si le pont vous paraît trop cher, comparez avec nos conseils pour choisir entre congé sans solde et congés payés.

Questions fréquentes