Congé sans solde ou congés payés : lequel poser, et quand ?

Posez d'abord vos congés payés : ils sont payés, et comptent comme du travail pour vos prochains congés et votre ancienneté. Le congé sans solde, lui, vous coûte votre salaire, soit 548 € net pour une semaine à 3 000 € brut, et l'employeur peut le refuser. Il devient le bon choix dans trois cas : votre solde est vide, vous voulez partir plus de quatre semaines d'affilée, ou un pont arrive sans jour disponible. Voici comment trancher, cas par cas.

Congé sans solde ou congés payés : ce qui les sépare

Critère	Congés payés	Congé sans solde
Salaire	Une indemnité, la plus favorable de deux méthodes, dont le maintien du salaire (fiche F33359)	Aucun : le contrat est suspendu (fiche F10431)
Accord de l'employeur	Le droit est acquis, mais l'employeur fixe l'ordre des départs et peut refuser vos dates (fiche F2258)	Il peut refuser sans se justifier, sauf convention ou accord qui prévoit ce congé (fiche F10431)
Retraite complémentaire	Le mois est payé : rien ne manque	Pas de salaire, donc pas de points Agirc-Arrco sur ces jours
Vos prochains congés payés	Les jours pris comptent comme du travail (fiche F18260)	Ne comptent pas, mais 48 semaines de travail suffisent pour 30 jours (fiche F18260)
Ancienneté	Compte en totalité (fiche F371)	Ne compte pas pour l'indemnité de licenciement (fiche F371)
Maladie pendant le congé	Les jours d'arrêt se reportent, si vous avez prévenu l'employeur	Pas d'indemnités journalières de la Sécurité sociale (fiche F10431)
Durée	24 jours ouvrables d'affilée au plus, sauf exceptions (L3141-17)	Ni minimum ni maximum fixé par la loi (fiche F10431)

Les fiches citées sont celles de service-public.fr. Pour la maladie, la Cour de cassation a tranché : un salarié en arrêt pendant ses congés payés a droit à leur report (Cass. soc., 10 septembre 2025, n° 23-22.732). Il doit avoir notifié son arrêt à l'employeur. Ce qu'il faut faire est dans notre guide malade pendant ses congés payés. Pendant un congé sans solde, rien de tel : vous n'êtes ni payé, ni indemnisé.

Ce que coûte une semaine sans solde

Une semaine sans solde, c'est cinq jours de salaire net en moins. Le calcul ci-dessous prend la moyenne de 21,67 jours de travail par mois, pour un salarié non-cadre à temps plein, avec les taux de cotisation de 2026.

Salaire brut par mois	Net par mois	Une semaine sans solde
2 000 €	1 583 €	365 € de moins
3 000 €	2 375 €	548 € de moins
4 000 €	3 166 €	731 € de moins

Une semaine ne vous fait perdre aucun jour de congé payé. Elle coûte environ 2,1 points de retraite complémentaire à 3 000 € brut. Le vrai prix, c'est donc le salaire. Votre fiche de paie peut afficher un peu plus ou un peu moins : la retenue suit en principe les heures de travail du mois. Le détail est dans notre guide du calcul de la retenue.

Calculer le coût de mon congé sans solde

Cas 1 : il vous reste 3 jours et vous voulez deux semaines

Deux semaines de vacances font 16 jours de repos, du samedi de départ au dimanche de la semaine d'après. D'ordinaire, il faut poser 10 jours. Avec 3 jours de congés payés, il en manque 7. Deux solutions réduisent ou suppriment le sans-solde. Essayez-les dans cet ordre.

Demander des jours par anticipation

Les congés peuvent se prendre dès l'embauche (code du travail, L3141-12). Les jours que vous acquérez en ce moment peuvent donc servir sans attendre la période suivante, si l'employeur accepte vos dates. Chaque mois de travail en ajoute 2,5 jours ouvrables (fiche F2258). C'est la seule solution gratuite.

Choisir une période où les fériés posent pour vous

En 2027, la Toussaint tombe un lundi et le 11 novembre un jeudi. Deux semaines, du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre 2027, ne demandent que 8 jours. Vos 3 jours plus 5 jours sans solde suffisent.

Plan	Congés payés	Sans solde	Coût net à 3 000 € brut
Deux semaines ordinaires	3	7	767 €
Toussaint et 11 novembre 2027	3	5	548 €
Avec 7 jours avancés par l'employeur	10	0	0 €

Sur les jours réels de novembre 2027, qui en a 20, les 5 jours coûtent 594 €. Pour trouver où vos 3 jours rapportent le plus, le simulateur peu de jours de congés compare toutes les périodes de l'année.

Cas 2 : vous voulez partir six semaines

Un congé payé pris d'un seul tenant ne peut pas dépasser 24 jours ouvrables, soit quatre semaines (code du travail, L3141-17). Une dérogation individuelle existe pour des contraintes géographiques particulières. Elle existe aussi quand un enfant ou un adulte handicapé, ou une personne âgée en perte d'autonomie, vit au foyer.

Hors de ces cas, six semaines se composent ainsi : quatre semaines de congés payés, puis deux semaines sans solde, si l'employeur accepte. Ces deux semaines coûtent 1 096 € net à 3 000 € brut, 731 € à 2 000 € et 1 461 € à 4 000 €. Elles ne vous font perdre aucun jour de congé payé. Votre cinquième semaine de congés payés reste à poser à un autre moment de l'année. Les combinaisons de l'été sont dans notre guide pour prolonger ses vacances sans solde.

Cas 3 : un pont arrive et votre compteur est vide

Un seul jour posé sur un pont donne 4 jours de repos. En 2027, deux ponts sont dans ce cas : le vendredi 7 mai 2027, après l'Ascension, et le vendredi 12 novembre 2027, après le 11 novembre. À 3 000 € brut, le jour sans solde coûte 110 € net avec la moyenne, et 125 € sur les jours réels de mai 2027.

C'est le cas où le sans-solde se défend le mieux : 4 jours de repos pour une seule journée de salaire. Avant de le demander, vérifiez vos RTT, un éventuel pont accordé par l'entreprise et le télétravail. Le détail est dans notre guide du pont sans solde.

Si vous choisissez le sans-solde

La loi n'impose ni forme ni délai. Service-public.fr conseille une demande écrite, et il n'existe pas de délai de prévenance légal (fiche F10431). Si votre convention collective ou un accord d'entreprise encadre ce congé, l'employeur doit le respecter : lisez ces textes avant d'écrire.

Précisez les dates de départ et de retour, et demandez une réponse écrite.
Pendant le congé, vous restez tenu à la loyauté : pas d'activité qui concurrence votre employeur.
Au retour, vous retrouvez votre emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Demandez si la mutuelle et la prévoyance de l'entreprise continuent, et à quel prix.

Pour une absence de plusieurs mois, regardez aussi ce que le congé sans solde coûte en points de retraite et en congés payés et RTT.

Questions fréquentes

Vaut-il mieux poser un congé sans solde ou des congés payés ?

Des congés payés, tant qu'il vous en reste : ils sont payés et comptent pour vos droits. Le congé sans solde sert quand le solde est vide, pour partir plus de quatre semaines d'affilée, ou pour un pont sans jour disponible. À 3 000 € brut, une semaine sans solde coûte 548 € net.

L'employeur peut-il refuser un congé sans solde, et pas des congés payés ?

Il peut refuser un congé sans solde sans se justifier, sauf convention ou accord qui le prévoit. Vos congés payés, eux, sont un droit : tout salarié a droit chaque année à un congé payé (code du travail, L3141-1). L'employeur fixe les dates et l'ordre des départs, mais doit vous laisser les prendre.

Peut-on poser des congés payés par anticipation ?

Oui, si l'employeur accepte les dates. Le code du travail permet de prendre ses congés dès l'embauche (article L3141-12). Les jours en cours d'acquisition, 2,5 jours ouvrables par mois de travail, peuvent donc servir sans attendre la période suivante.

Peut-on enchaîner congés payés et congé sans solde ?

Oui, si l'employeur accepte le congé sans solde. C'est la façon de partir plus de quatre semaines, puisqu'un congé payé pris d'un seul tenant est limité à 24 jours ouvrables, sauf exceptions. Deux semaines sans solde coûtent 1 096 € net à 3 000 € brut.

Combien de jours sans solde pour deux semaines de vacances ?

Avec 3 jours de congés payés, il en manque 7 sur deux semaines ordinaires : 767 € net à 3 000 € brut. À la Toussaint 2027, deux semaines ne demandent que 8 jours posés. Il suffit alors de 5 jours sans solde, soit 548 € net.