Congés payés 2026 : les 6 règles que votre employeur préfère que vous ignoriez

📈 Règle 1 — Comment s'acquièrent les congés payés

Les CP s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours pour une année complète. Sont assimilés à du travail effectif : les CP eux-mêmes, les congés maternité/paternité/adoption, les RTT, les jours de formation, et depuis 2024, les arrêts maladie.

📅 Règle 2 — Les règles de prise des CP

La période légale de prise des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Vous devez prendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs (2 semaines + 2 jours) durant cette période, dont au moins 10 jours consécutifs.

Le fractionnement de la période principale (au-delà de 12 jours) ouvre droit aux jours de fractionnement supplémentaires (voir règle 4).

💶 Règle 3 — Comment êtes-vous indemnisé pendant vos congés ?

L'indemnité de congés payés correspond au plus favorable de deux méthodes :

• Le maintien du salaire : vous êtes payé comme si vous aviez travaillé
• La règle du 1/10e : 1/10 de votre rémunération brute totale des 12 derniers mois

L'employeur applique automatiquement la méthode la plus favorable. Si vous avez touché des primes ou des heures supplémentaires sur l'année, la règle du 1/10e peut être plus avantageuse.

✂️ Règle 4 — Le fractionnement : 2 jours de congés gratuits

Si vous prenez au moins 6 jours de CP hors de la période mai-octobre, vous gagnez 2 jours de fractionnement supplémentaires entièrement gratuits (art. L.3141-19 du Code du travail). C'est le hack légal que 9 salariés sur 10 ignorent.

🏥 Règle 5 — Maladie et congés payés : la grande nouveauté depuis 2024

Suite à une décision de la CJUE et à la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie ouvrent désormais des droits à CP en France :

• Maladie d'origine non professionnelle : 2 jours de CP par mois d'arrêt
• Accident du travail ou maladie professionnelle : 2,5 jours par mois (comme si vous aviez travaillé)

Si vous avez été en arrêt maladie en 2024 ou 2025, vous avez peut-être des droits à réclamer rétroactivement sur 3 ans. Vérifiez votre solde de CP auprès de votre service RH.

⏭️ Règle 6 — Report et perte des CP : ce que dit la loi

Les CP non pris au 31 mai de l'année N+1 sont en principe perdus. Exceptions :

• Si vous êtes en arrêt maladie au 31 mai : vos CP peuvent être reportés jusqu'à 15 mois
• Si votre accord d'entreprise prévoit un report contractuel
• Si vous avez un CET et que vous y versez vos CP non pris
• Si l'employeur a empêché la prise des congés (faute de l'employeur)

Conclusion

Vos congés payés sont un droit précieux — ne les perdez pas faute d'information. Vérifiez votre solde, revendiquez vos jours de fractionnement et anticipez la règle du 31 mai. En 2026, avec les jours fériés bien placés, chaque CP posé stratégiquement peut valoir 4 jours de repos.

Questions fréquentes

• Combien de jours de congés payés par an en France ?

  Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Ce droit est le même en CDI et en CDD.

• Comment sont calculés les congés payés ?

  Les CP sont calculés sur la période de référence du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie ouvrent également des droits à CP (2 jours par mois d'arrêt).

• L'employeur peut-il imposer les dates de congés ?

  Oui. C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs, après avis du CSE. Il doit cependant respecter un délai de prévenance d'au moins 1 mois et ne peut pas modifier les dates fixées moins d'un mois avant le départ sauf circonstances exceptionnelles.

• Que se passe-t-il si je n'ai pas pris tous mes congés avant le 31 mai ?

  En principe, les CP non pris au 31 mai sont perdus. Toutefois, depuis 2024, un arrêt de travail peut justifier le report. Certains accords d'entreprise prévoient aussi un report possible ou un versement sur le CET.