Congés payés 2026 : les 6 règles que votre employeur préfère que vous ignoriez

Les congés payés semblent simples, et pourtant, les litiges entre salariés et employeurs à leur sujet sont parmi les plus fréquents devant les prud'hommes. Acquisition, prise, indemnisation, report, fractionnement : voici les 6 règles fondamentales que tout salarié doit connaître pour ne jamais se faire léser.

Règle 1. Comment s'acquièrent les congés payés

Les CP s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours pour une année complète. Quatre semaines de travail valent aussi un mois : 48 semaines suffisent pour les 30 jours (service-public.fr, F18260). Sont assimilés à du travail effectif : les CP eux-mêmes, les congés maternité/paternité/adoption, les RTT, les jours de formation, et depuis 2024, les arrêts maladie.

Situation	CP acquis
Travail effectif (1 mois)	2,5 jours ouvrables
Congé maternité (16 semaines)	10 jours
Arrêt maladie d'origine non professionnelle (depuis 2024)	2 jours par mois d'arrêt
Arrêt maladie d'origine professionnelle (AT/MP)	2,5 jours par mois
Congé parental d'éducation	Non assimilé à du travail effectif

Règle 2. Les règles de prise des CP

La période de prise des congés comprend toujours la période du 1er mai au 31 octobre. Quand vos congés sont découpés, un des morceaux doit faire au moins 12 jours ouvrables de suite, soit deux semaines, pris en principe durant cette période.

Prendre une partie du congé principal hors de cette période ouvre droit à des jours de fractionnement (voir règle 4).

Règle 3. Comment êtes-vous indemnisé pendant vos congés ?

L'indemnité de congés payés correspond au plus favorable de deux méthodes :

Le maintien du salaire : vous êtes payé comme si vous aviez travaillé
La règle du 1/10e : 1/10 de votre rémunération brute totale de la période de référence (du 1er juin au 31 mai, sauf accord)

L'employeur applique automatiquement la méthode la plus favorable. Si vous avez touché des primes ou des heures supplémentaires sur l'année, la règle du 1/10e peut être plus avantageuse.

Règle 4. Le fractionnement : jusqu'à 2 jours de congés en plus

Si vous prenez une partie de votre congé principal (les quatre premières semaines) hors de la période du 1er mai au 31 octobre, vous avez droit à 1 jour de plus pour 3 à 5 jours pris en dehors, et 2 jours à partir de 6 (article L3141-23 du Code du travail). La cinquième semaine ne compte pas.

Règle 5. Maladie et congés payés : la grande nouveauté depuis 2024

Suite à une décision de la CJUE et à la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie ouvrent désormais des droits à CP en France :

Maladie d'origine non professionnelle : 2 jours de CP par mois d'arrêt
Accident du travail ou maladie professionnelle : 2,5 jours par mois (comme si vous aviez travaillé)

Si vous avez été en arrêt maladie depuis le 24 avril 2024, ces jours comptent : à votre retour, votre employeur doit vous dire dans le mois combien de jours de congés vous avez, et jusqu'à quand les prendre. Vérifiez votre solde.

Règle 6. Report et perte des CP : ce que dit la loi

Les CP non pris à la fin de la période de prise fixée dans votre entreprise sont en principe perdus. Exceptions :

Si un arrêt de travail vous a empêché de les prendre : ils sont reportés, en principe pendant 15 mois
Si votre accord d'entreprise prévoit un report contractuel
Si vous avez un CET et que vous y versez vos CP non pris
Si l'employeur a empêché la prise des congés (faute de l'employeur)

Accéder au simulateur gratuit

Conclusion

Vos congés payés sont un droit précieux : ne les perdez pas faute d'information. Vérifiez votre solde, revendiquez vos jours de fractionnement et anticipez la fin de votre période de prise. En 2026, avec les jours fériés bien placés, chaque CP posé stratégiquement peut valoir 4 jours de repos.

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés par an en France ?

Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Ce droit est le même en CDI et en CDD.

Comment sont calculés les congés payés ?

Les CP sont calculés sur la période de référence du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie ouvrent également des droits à CP (2 jours par mois d'arrêt).

L'employeur peut-il imposer les dates de congés ?

Oui. C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs, après avis du CSE. Il doit cependant respecter un délai de prévenance d'au moins 1 mois et ne peut pas modifier les dates fixées moins d'un mois avant le départ sauf circonstances exceptionnelles.

Que se passe-t-il si je n'ai pas pris tous mes congés à temps ?

À la fin de la période de prise fixée dans votre entreprise, les congés non pris sont en principe perdus. Un arrêt de travail ouvre toutefois un report de 15 mois, et un accord d'entreprise peut prévoir un report ou un versement sur un compte épargne-temps.