Congés pour événements familiaux : vos droits exacts (mariage, naissance, décès, déménagement)
Ce que le Code du travail prévoit exactement, et comment faire valoir vos droits sans friction
Mis à jour le · publié le · 4 min de lecture
Mariage, naissance, décès d'un proche, PACS... Chaque salarié a droit à des jours de congés exceptionnels rémunérés lors de ces moments de vie. Pourtant, beaucoup ignorent leurs droits exacts ou hésitent à les demander. Voici le tableau complet des durées légales et les règles à connaître pour ne rien laisser passer.
Tableau complet des congés pour événements familiaux
| Événement familial | Durée légale minimale | Base légale |
|---|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours ouvrables | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Mariage d'un enfant | 1 jour ouvrable | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Naissance ou adoption (père/co-parent) | 3 jours ouvrables | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Décès du conjoint, PACS, concubin | 3 jours ouvrables | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Décès d'un enfant | 12 jours ouvrables (14 si enfant < 25 ans) | Art. L.3142-4 modifié |
| Décès du père, de la mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur | 3 jours ouvrables | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | 10 jours ouvrables (depuis le 14 juin 2026) | Art. L.3142-4 C. trav. |
| Congé de deuil (enfant ou personne à charge) | 8 jours supplémentaires, dans l'année qui suit | Art. L.3142-1-1 C. trav. |
* Ces durées sont des minimums légaux. Votre convention collective ou accord d'entreprise peut prévoir des durées supérieures. Consultez toujours votre CCN.
Les règles à connaître absolument
Ces congés ne s'imputent pas sur vos CP
C'est la règle fondamentale : les congés pour événements familiaux sont distincts de vos congés payés. L'employeur qui vous les retranche de votre solde de CP commet une infraction. Si c'est votre cas, signalez-le à votre CSE ou à l'inspection du travail.
Pas de délai de prévenance imposé
Contrairement aux congés payés, vous n'avez pas à respecter un délai de prévenance fixe, sauf pour le congé de deuil : 24 heures avant chaque absence. Vous pouvez prévenir votre employeur le jour même de l'événement. Un justificatif (acte de naissance, de mariage, de décès...) peut vous être demandé.
Prise du congé au moment de l'événement
Ces jours doivent être pris au moment de l'événement, pas après. Si votre employeur vous demande d'attendre, il enfreint la loi.
Le cas particulier du déménagement
Enfant malade : que dit la loi ?
La loi prévoit un droit à l'absence pour enfant malade de moins de 16 ans, mais non rémunéré par défaut. La loi fixe 3 jours par an, 5 si l'enfant a moins d'un an ou si vous avez la charge d'au moins trois enfants de moins de 16 ans (article L1225-61 du code du travail). Certains accords prévoient une rémunération partielle ou totale.
En pratique, deux options s'offrent à vous :
- Poser un congé payé ou un RTT pour rester avec votre enfant
- Demander un congé sans solde si votre convention collective ne prévoit rien
Comment demander ces congés à son employeur
En pratique, la démarche est simple :
- Informez votre manager dès que possible, par écrit (email ou SMS suffisent)
- Précisez l'événement (naissance, décès, mariage) et les dates
- Remettez le justificatif à votre RH à votre retour (acte d'état civil, bulletin de naissance...)
- Si votre employeur rechigne, citez l'article L.3142-4 du Code du travail : cela suffit généralement
Conclusion
Les congés pour événements familiaux sont des droits légaux intangibles. Mariages, naissances, décès : ces moments méritent d'être vécus pleinement. N'hésitez pas à les revendiquer : c'est la loi qui vous y autorise.
Questions fréquentes
Combien de jours pour un mariage ou un PACS ?
Pour votre propre mariage ou PACS, vous avez droit à 4 jours ouvrables minimum (art. L.3142-4 du Code du travail). Votre convention collective peut prévoir une durée supérieure. Ce droit est identique en CDI et en CDD.
Combien de jours pour la naissance d'un enfant ?
Pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, le père ou le co-parent bénéficie de 3 jours ouvrables pour l'événement (congé de naissance), auxquels s'ajoutent 25 jours calendaires de congé de paternité (ou 32 jours en cas de naissances multiples).
L'employeur peut-il refuser un congé pour événement familial ?
Non. Ces congés sont un droit légal que l'employeur ne peut pas refuser. Il ne peut pas non plus les imputer sur vos congés payés, ni les conditionner à un préavis. Ils doivent être accordés au moment de l'événement.
Y a-t-il des congés pour enfant malade ?
Oui : la loi donne un congé non rémunéré de 3 jours par an pour un enfant malade de moins de 16 ans, sur certificat médical, 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si vous avez au moins trois enfants de moins de 16 ans (article L1225-61 du code du travail). Certaines conventions collectives les rémunèrent. Sinon, vous pouvez aussi poser un congé payé.
Prochain pont dans 23 jours : le 11 novembre 2026 (mercredi), 2 jours posés pour 5 jours de repos.
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