Congé de naissance 2026 : jusqu'à 2 mois de plus par parent

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre un congé de naissance d'un ou deux mois, en plus du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé d'adoption. Il vaut pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026. Il est payé 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Ce qui change au 1er juillet 2026

Point	Ce que prévoit le congé de naissance
Pour qui	Chaque parent : salarié, indépendant, artiste auteur ou demandeur d'emploi
Pour quels enfants	Nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026
Quand le prendre	Enfant né de janvier à mai 2026 : entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. Enfant né à partir de juin 2026 : dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée
Durée	1 ou 2 mois par parent, en une ou deux périodes
Indemnisation	70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite du plafond de la sécurité sociale
Prévenir l'employeur	Au moins un mois avant, 15 jours dans certains cas
Avec les autres congés	Il s'y ajoute, et se prend après eux

Sources : Assurance maladie (ameli.fr, mise à jour du 27 août 2026) et ministère du Travail (code.travail.gouv.fr, 1er avril 2026).

L'indemnisation détaillée

L'indemnité se calcule sur le salaire net, dans la limite du plafond de la sécurité sociale : au plus 72,81 € par jour le premier mois et 62,41 € le second. Au-delà d'environ 3 120 € net par mois, l'indemnité plafonne.

Mois de congé	Taux d'indemnisation	Exemple pour 3 000 € net par mois
1er mois	70 % du salaire net	2 100 € environ
2e mois	60 % du salaire net	1 800 € environ

Pour limiter la perte de revenu, certains accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire complémentaire. Renseignez-vous auprès de votre service RH avant votre départ.

Comment placer son congé pour garder ses jours fériés

Un jour férié qui tombe pendant le congé ne le prolonge pas. En plaçant le début ou la fin du congé autour des fériés, vous les gardez comme jours de repos :

Période	Conseil	Ce que vous gardez
Juillet	Commencer le congé après le 14 juillet	Le jour de la fête nationale
Novembre	Terminer le congé avant le 11 novembre	L'Armistice, et le pont qui l'entoure
Décembre	Reprendre le travail mi-décembre	Noël et le 1er janvier

Les jours fériés à exploiter en fin de congé

Exemple concret : si vous reprenez le travail le lundi 14 décembre 2026, Noël (vendredi 25 décembre) et le Jour de l'An (vendredi 1er janvier 2027) tombent après votre reprise : ce sont des jours de repos, en plus de votre congé.

Avec le congé de naissance de 3 jours et le congé paternité

Le nouveau congé s'ajoute aux congés qui existaient déjà, et ne se prend qu'après eux :

3 jours ouvrables de congé de naissance, payés par l'employeur (article L3142-4 du code du travail)
25 jours calendaires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 jours pour des naissances multiples)
le congé de maternité ou le congé d'adoption

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Conclusion

Le congé de naissance donne à chaque parent un ou deux mois de plus auprès de l'enfant, payés en partie. Prévenez votre employeur un mois avant, vérifiez si votre entreprise complète l'indemnité, et placez la reprise avant un férié pour garder vos jours de repos.

Questions fréquentes

Depuis quand peut-on prendre le congé de naissance ?

Depuis le 1er juillet 2026, pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1er janvier 2026. Pour un enfant né de janvier à mai 2026, il se prend entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027 ; pour un enfant né à partir de juin 2026, dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée.

Combien le congé de naissance est-il payé ?

70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second, dans la limite du plafond de la sécurité sociale : au plus 72,81 € par jour le premier mois et 62,41 € le second, selon l'Assurance maladie.

Remplace-t-il le congé maternité ou le congé paternité ?

Non. Il s'ajoute au congé de maternité, au congé de paternité et d'accueil de l'enfant et au congé d'adoption, et ne peut être pris qu'après eux.

Peut-on le fractionner ?

Il dure 1 ou 2 mois, pris en une ou deux périodes. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre. L'employeur doit être prévenu au moins un mois avant, 15 jours dans certains cas.

Comment combiner le congé de naissance avec les jours fériés ?

Un jour férié qui tombe pendant le congé ne le prolonge pas. Pour en profiter, placez la reprise juste avant un férié ou un pont : en fin d'année 2026, une reprise mi-décembre laisse Noël et le 1er janvier tomber après le congé.