Congé de naissance 2026 : 2 mois à 70% de salaire — tout ce qui change au 1er juillet
La réforme qui change tout pour les futurs parents — et les stratégies pour en tirer le maximum
👶 Nouveau dès le 1er juillet 2026 : 2 mois de congé pour CHAQUE parent. Premier mois à 70% du salaire, second mois à 60%.
Sommaire
📘 Ce qui change au 1er juillet 2026
| Avant (avant 2026) | Nouveau congé de naissance (dès juil. 2026) | |
|---|---|---|
| Durée mère | 16 semaines (24 pour le 3e enfant) | 2 mois pour chaque parent |
| Durée père/co-parent | 25 jours (28 naissances multiples) | 2 mois pour chaque parent |
| Indemnisation | 100% du salaire (dans la limite du plafond PASS) | 70% le 1er mois, 60% le 2e mois |
| Fractionnement | Non | Possible par mois complets |
| Cumul des deux parents | Séquentiel possible | Simultané autorisé |
💶 L'indemnisation détaillée
Contrairement au système actuel plafonné aux IJSS, le nouveau congé de naissance est calculé sur le salaire net réel :
| Mois de congé | Taux d'indemnisation | Exemple pour 3 000 € net/mois |
|---|---|---|
| 1er mois | 70% du salaire net | 2 100 € net |
| 2e mois | 60% du salaire net | 1 800 € net |
💡 Pour limiter la perte de revenu, certains accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire complémentaire. Renseignez-vous auprès de votre RH avant votre départ.
🎯 Stratégie : comment placer son congé pour maximiser le repos
Pour les naissances prévues entre juillet et décembre 2026, la stratégie de placement de votre congé peut vous offrir des jours gratuits :
| Naissance prévue | Conseil stratégique | Gain potentiel |
|---|---|---|
| Juillet 2026 | Commencer le congé après le 14 juillet | +1 jour (fête nationale) |
| Octobre 2026 | Terminer le congé après le 1er novembre | Pont Toussaint (dim.) — peu avantageux |
| Novembre 2026 | Terminer le congé après le 11 novembre | + week-end Armistice |
| Décembre 2026 | Reprendre le travail après le 1er janvier 2027 | + Noël + Nouvel An gratuits |
📅 Les jours fériés à exploiter en fin de congé
⚠️ À retenir :
Les jours fériés tombant pendant votre congé de naissance ne vous sont pas restitués : ils sont absorbés dans la période de congé. Pour en profiter, planifiez votre reprise juste après un jour férié ou un pont.
Exemple concret : si vous reprenez le travail le lundi 14 décembre 2026, les fériés de Noël (vendredi 25) et du Nouvel An (vendredi 1er janvier 2027) tombent après votre reprise — vous en bénéficiez normalement comme congés supplémentaires.
🔗 Cumul avec les 3 jours de naissance et le congé paternité existant
Pour les naissances entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (avant l'entrée en vigueur du nouveau dispositif), le régime actuel s'applique encore :
- 3 jours ouvrables de congé de naissance (art. L.3142-4)
- 25 jours calendaires de congé paternité (ou 32 jours pour naissances multiples)
Conclusion
Le nouveau congé de naissance 2026 est une avancée majeure pour les familles. Bien planifié, il peut s'articuler avec les jours fériés de fin d'année pour maximiser le temps en famille. Anticipez la date de reprise dès maintenant.
Questions fréquentes
- Quand entre en vigueur le nouveau congé de naissance ?
Le nouveau congé de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026 pour les naissances survenant à partir de cette date. Il remplace progressivement le congé maternité et le congé paternité actuels.
- Quel est le montant de l'indemnisation du congé de naissance 2026 ?
Le congé de naissance est indemnisé à hauteur de 70% du salaire net le premier mois et 60% le second mois. Il n'y a pas de plafond lié au PASS comme pour les IJSS actuelles — l'indemnisation est calculée sur le salaire réel.
- Le congé de naissance est-il obligatoire ?
Le congé de naissance de 2 mois est un droit pour chaque parent. Il n'est pas obligatoire de le prendre intégralement, mais il ne peut pas être fractionné en jours isolés : il se prend en bloc d'au minimum un mois.
- Comment combiner le congé de naissance avec les jours fériés ?
Pour les naissances du second semestre 2026, planifiez votre congé de façon à ce que les jours fériés (notamment le 11 novembre et Noël) tombent en dehors de votre période de congé ou juste avant/après. Cela vous offre des jours de repos supplémentaires gratuits à la reprise.