Prolonger ses vacances sans solde : 5 semaines l'été 2027

Les congés payés pris d'un coup s'arrêtent à 4 semaines : 24 jours ouvrables, pas plus (code du travail, L3141-17). Pour partir cinq ou six semaines, il faut autre chose, et le plus simple est un congé sans solde. Une semaine coûte 548 € net à 3 000 € brut, et 540 € si elle tombe en août 2027. Elle ne vous fait perdre ni jour de congé ni trimestre de retraite. Il faut seulement que votre employeur dise oui.

Pourquoi les congés payés s'arrêtent à quatre semaines

Une année complète de travail vous donne 30 jours ouvrables de congés, soit cinq semaines (service-public.fr, fiche F2258). Mais vous ne pouvez pas en prendre plus de 24 d'affilée, soit quatre semaines (code du travail, L3141-17). La cinquième semaine se prend donc à part : à la Toussaint, à Noël ou sur des ponts.

Seules deux situations ouvrent une dérogation : des contraintes géographiques particulières, ou un proche handicapé ou âgé en perte d'autonomie au foyer. Elles sont détaillées dans notre guide pour poser 4 ou 5 semaines de congés. Hors de ces cas, une cinquième semaine collée aux quatre autres ne peut pas être un congé payé.

Le 14 juillet 2027, un mercredi, joue pour vous. Férié et chômé, il ne s'impute pas sur vos congés payés (fiche F682). Quatre semaines de juillet coûtent ainsi 19 jours ouvrés, ou 23 jours ouvrables si votre employeur compte le samedi.

Le prix d'une semaine sans solde

Un congé sans solde n'est pas payé : votre employeur retient le salaire des jours d'absence (service-public.fr, fiche F10431). En principe, la retenue suit les jours de travail réels du mois (Cour de cassation, chambre sociale, 6 janvier 2021, n° 19-12.759). Une moyenne de 21,67 jours par mois est aussi admise, plus simple à calculer.

Retenue nette = salaire net du mois × jours d'absence ÷ jours de travail du mois

Ces montants valent pour un non-cadre, aux taux de cotisations de 2026. Août 2027 compte 22 jours ouvrés, juillet 21 seulement, à cause du 14 juillet. Sur les jours réels, la même semaine coûte donc 565 € en juillet et 540 € en août, à 3 000 € brut. Le calcul pour votre salaire et votre mois est sur la page du coût d'un congé sans solde.

Prolonger ses vacances sans solde à l'été 2027 : quatre montages

Les vacances scolaires commencent le samedi 3 juillet 2027, et les élèves reprennent le jeudi 2 septembre. Voici quatre façons de partir longtemps, pour un salarié du lundi au vendredi. Le coût du sans solde est celui de 3 000 € brut, sur les jours réels du mois.

Les deux premiers montages donnent le même repos. Le premier coûte moins cher, parce que le sans solde tombe en août. Le troisième va plus loin : le 14 juillet ne se décompte pas, et vos 24 jours ouvrables de congés payés vont jusqu'au lundi 2 août. Il ne reste que quatre jours sans solde.

Le quatrième ajoute deux semaines sans solde : six semaines de repos, jusqu'au dimanche 15 août. Dans tous les cas, gardez votre cinquième semaine de congés payés pour l'automne ou pour Noël.

Trouver mes semaines d'été 2027

Obtenir l'accord de votre employeur

Le congé sans solde n'est pas prévu par la loi. Votre employeur peut le refuser sans se justifier, sauf si votre convention collective ou un accord d'entreprise l'organise (service-public.fr, fiche F10431). Aucune durée, aucun délai, aucune forme ne sont imposés.

Demandez-le en même temps que vos congés d'été, par écrit, avec les dates exactes. Une lettre recommandée ou un courriel garde la preuve de votre demande. Gardez aussi la réponse écrite : elle fixe la date de votre retour.

Pendant le congé, votre contrat est suspendu, pas rompu. À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente (fiche F10431). Si votre employeur refuse, d'autres jours peuvent compléter vos quatre semaines. Vous pouvez y ajouter des RTT, selon les règles de l'accord qui les crée (service-public.fr, fiche F34151). Un compte épargne-temps, s'il existe dans votre entreprise, peut aussi rémunérer un congé sans solde (fiche F10431).

Ce qu'une ou deux semaines sans solde changent à vos droits

Le congé sans solde ne compte pas comme du travail pour vos congés payés. Mais 48 semaines de travail suffisent pour acquérir les 30 jours ouvrables de l'année (service-public.fr, fiche F18260). Une ou deux semaines d'absence ne coûtent donc rien, si vous travaillez le reste de la période de référence.

Pour la retraite de base, un trimestre se valide avec 1 803 € brut de salaire en 2026, et quatre avec 7 212 €. Une ou deux semaines ne les menacent pas. Vous perdez en revanche les points de retraite complémentaire de ces jours, à la valeur du point de 2026. Le détail, mois par mois, est dans notre guide congé sans solde et retraite.

Une précaution, même pour une semaine : un arrêt maladie pendant le congé sans solde n'ouvre pas d'indemnités journalières (fiche F10431). Si vous partez loin, vérifiez votre couverture avant le départ.

Questions fréquentes