Compte Épargne Temps (CET) : l'épargne congés que beaucoup de salariés n'utilisent pas assez

📘 Qu'est-ce que le CET et qui peut en bénéficier ?

Le Compte Épargne Temps est régi par les articles L.3151-1 à L.3154-3 du Code du travail. C'est un dispositif facultatif — l'entreprise n'est pas obligée d'en proposer un. S'il existe, le salarié n'est pas non plus obligé de l'utiliser.

Pour en bénéficier, deux conditions :

• Votre entreprise a signé un accord collectif (d'entreprise, d'établissement ou de branche) créant le CET
• Vous êtes en CDI, CDD ou intérimaire (selon les dispositions de l'accord)

➕ Comment alimenter son CET

L'accord d'entreprise définit ce que vous pouvez verser sur votre CET. En général :

📅 Comment utiliser les droits épargnés

Les droits accumulés peuvent être utilisés de trois façons :

1. Financer un congé long

C'est l'usage le plus classique : financer un congé sabbatique, un congé parental, une formation longue ou une cessation progressive d'activité avant la retraite. Le salarié est rémunéré via son CET pendant son absence.

2. Compléter sa retraite

Les droits peuvent être transférés vers un Plan d'Épargne Retraite (PER), avec des avantages fiscaux à la clé. C'est une stratégie particulièrement efficace pour les salariés proches de la retraite.

3. Percevoir une rémunération complémentaire

Si l'accord le prévoit, vous pouvez demander la monétisation de vos droits CET : transformer des jours épargnés en argent versé sur votre fiche de paie.

🔒 Comment sécuriser son épargne CET

Au-delà d'un certain seuil (82 950 € en 2026), les droits CET doivent être sécurisés par un organisme extérieur (assurance, institution de prévoyance). En dessous, ils sont garantis par l'AGS en cas de défaillance de l'employeur. Vérifiez régulièrement votre relevé CET et signalez toute anomalie à votre service RH.

🚪 Que devient le CET en cas de départ de l'entreprise

En cas de rupture du contrat (démission, licenciement, retraite...), vos droits CET sont liquidés et vous sont versés sous forme d'indemnité compensatrice, soumise à cotisations et impôts. Certains accords permettent le transfert vers le CET de votre nouvel employeur.

Conclusion

Le CET est un outil puissant, flexible et sécurisé pour préparer les grandes étapes de votre vie professionnelle. Si votre entreprise en propose un, commencez par y verser votre 5e semaine de congés : c'est la manière la plus simple de constituer une épargne temps sans vous priver.

Questions fréquentes

• Qu'est-ce que le Compte Épargne Temps (CET) ?

  Le CET est un dispositif facultatif, mis en place par accord collectif, qui permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou une rémunération différée en épargnant des jours de repos non pris (RTT, congés payés, 5e semaine...) ou des sommes d'argent.

• Combien de jours peut-on mettre sur un CET ?

  Le nombre maximal de jours est fixé par l'accord d'entreprise. En l'absence de précision, la loi prévoit une garantie de l'AGS (Assurance de Garantie des Salaires) plafonnée à 82 950 € en 2026. Au-delà, l'employeur doit assurer la couverture par un organisme tiers.

• Peut-on récupérer son CET en argent ?

  Oui, dans les conditions prévues par l'accord d'entreprise. Vous pouvez généralement demander un déblocage en numéraire pour financer un projet personnel, ou lors d'un départ de l'entreprise. La monétisation du CET est soumise à cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.

• Que devient le CET si je quitte l'entreprise ?

  En cas de rupture du contrat de travail, les droits acquis sur le CET sont liquidés et versés sous forme d'indemnité compensatrice au salarié. Si l'accord le prévoit, les droits peuvent être transférés vers le CET du nouvel employeur.