RTT et forfait jours : le calcul exact expliqué (avec exemples 2026 et 2027)
La méthode officielle avec exemples 2026 et 2027 pour vérifier votre solde de RTT
📐 Formule universelle : RTT = 365 − 104 − 25 − jours fériés en semaine − forfait. Changez juste deux chiffres selon l'année.
Sommaire
📘 Le forfait jours expliqué
Le forfait jours déroge aux règles classiques sur les 35h. Il fixe un plafond annuel de jours travaillés (218 jours par défaut) au-delà duquel tout jour supplémentaire devient un RTT. C'est ce mécanisme qui génère vos jours de repos compensateurs.
| Caractéristique | Forfait jours | Salarié horaire |
|---|---|---|
| Décompte | En jours | En heures |
| Plafond légal | 218 jours/an | 35h/semaine |
| Heures sup' | Non applicable | Majorées 25-50% |
| RTT | Calculés par formule | Selon convention |
🔢 La formule de calcul des RTT
= Jours de l'année
- Week-ends (samedis + dimanches)
- Congés payés légaux (25 jours)
- Jours fériés tombant en semaine
- Jours travaillés du forfait (ex: 218)
📊 Comparaison 2026 vs 2027
| Élément | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jours calendaires | 365 | 365 |
| Week-ends | 104 | 104 |
| Congés payés | 25 | 25 |
| Jours fériés en semaine | 9 | 7 |
| Forfait (ex.) | 218 | 218 |
| RTT résultants | 9 jours | 11 jours |
⚠️ À retenir :
Moins il y a de jours fériés en semaine, plus vous avez de RTT. 2027 est moins bonne pour les ponts mais meilleure pour les RTT.
⚖️ Impact du forfait contractuel sur vos RTT
| Forfait contractuel | RTT 2026 | RTT 2027 |
|---|---|---|
| 205 jours | 22 RTT | 24 RTT |
| 210 jours | 17 RTT | 19 RTT |
| 212 jours | 15 RTT | 17 RTT |
| 215 jours | 12 RTT | 14 RTT |
| 218 jours (légal) | 9 RTT | 11 RTT |
🛡️ Vos droits obligatoires en forfait jours
- Entretien annuel obligatoire : votre employeur doit évaluer votre charge de travail chaque année
- Dispositif de suivi : un outil de comptage des jours travaillés est obligatoire
- Droit à la déconnexion : vous n'êtes pas tenu de répondre aux emails hors heures habituelles
- Invalidation possible : sans ces garanties, le forfait jours peut être annulé par le juge avec rappel de salaire
Conclusion
Calculer ses RTT en forfait jours est simple une fois la formule connue. En 2026 : 9 RTT. En 2027 : 11 RTT. Vérifiez votre forfait contractuel — un accord à 210 jours peut vous donner 17 RTT au lieu de 9.
Questions fréquentes
- Qu'est-ce que le forfait jours ?
Le forfait jours est un régime de travail dérogatoire qui comptabilise la durée du travail en jours annuels et non en heures. Il concerne principalement les cadres autonomes et certains non-cadres dont la durée de travail ne peut être prédéterminée (art. L.3121-58 du Code du travail).
- Quelle est la formule pour calculer ses RTT en forfait jours ?
RTT = Jours de l'année − Samedis et dimanches − Congés payés légaux (25j) − Jours fériés en semaine − Jours travaillés du forfait. Exemple 2026 : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 RTT. Exemple 2027 : 365 − 104 − 25 − 7 − 218 = 11 RTT.
- Peut-on avoir un forfait inférieur à 218 jours ?
Oui. Certains accords d'entreprise fixent un forfait à 212, 210 ou même 205 jours. Plus le forfait est bas, plus vous avez de RTT. Avec un forfait à 212 jours en 2026, vous auriez 15 RTT au lieu de 9.
- Le forfait jours peut-il être invalidé par le juge ?
Oui. Si l'employeur ne respecte pas les garanties obligatoires (entretien annuel sur la charge de travail, dispositif de suivi des jours travaillés, droit à la déconnexion), le forfait jours peut être invalidé par le Conseil de Prud'hommes, entraînant un rappel de salaire pour heures supplémentaires.