RTT au forfait jours : la formule et des exemples

Salarié au forfait jours, savez-vous exactement combien de RTT vous avez ? Ce calcul change chaque année selon le calendrier des jours fériés, et la plupart des salariés le découvrent trop tard, quand leurs RTT ont déjà été perdus.

Le forfait jours expliqué

Le forfait jours déroge aux règles classiques sur les 35h. Il fixe un nombre de jours travaillés dans l'année, 218 au plus. Les jours ouvrés de l'année qui restent, une fois retirés les congés, les fériés et ce forfait, sont vos jours de repos. Travailler au-delà de 218 jours n'est possible qu'en renonçant à des jours de repos, par écrit, contre une majoration d'au moins 10 %.

Caractéristique	Forfait jours	Salarié horaire
Décompte	En jours	En heures
Plafond légal	218 jours/an	35h/semaine
Heures sup'	Non applicable	Majorées 25-50%
RTT	Calculés par formule	Selon convention

La formule de calcul des RTT

Jours RTT
= Jours de l'année
- Week-ends (samedis + dimanches)
- Congés payés légaux (25 jours)
- Jours fériés tombant en semaine
- Jours travaillés du forfait (ex: 218)

Comparaison 2026 vs 2027

Élément	2026	2027
Jours calendaires	365	365
Week-ends	104	104
Congés payés	25	25
Jours fériés en semaine	9	7
Forfait (ex.)	218	218
RTT résultants	9 jours	11 jours

Impact du forfait contractuel sur vos RTT

Forfait contractuel	RTT 2026	RTT 2027
205 jours	22 RTT	24 RTT
210 jours	17 RTT	19 RTT
212 jours	15 RTT	17 RTT
215 jours	12 RTT	14 RTT
218 jours (légal)	9 RTT	11 RTT

Vos droits obligatoires en forfait jours

Entretien annuel obligatoire : votre employeur doit évaluer votre charge de travail chaque année
Dispositif de suivi : un outil de comptage des jours travaillés est obligatoire
Droit à la déconnexion : vous n'êtes pas tenu de répondre aux emails hors heures habituelles
Invalidation possible : sans ces garanties, le forfait jours peut être annulé par le juge avec rappel de salaire

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Conclusion

Calculer ses RTT en forfait jours est simple une fois la formule connue. En 2026 : 9 RTT. En 2027 : 11 RTT. Vérifiez votre forfait contractuel : un accord à 210 jours peut vous donner 17 RTT au lieu de 9.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que le forfait jours ?

Le forfait jours est un régime de travail dérogatoire qui comptabilise la durée du travail en jours annuels et non en heures. Il concerne principalement les cadres autonomes et certains non-cadres dont la durée de travail ne peut être prédéterminée (art. L.3121-58 du Code du travail).

Quelle est la formule pour calculer ses RTT en forfait jours ?

RTT = Jours de l'année − Samedis et dimanches − Congés payés légaux (25j) − Jours fériés en semaine − Jours travaillés du forfait. Exemple 2026 : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 RTT. Exemple 2027 : 365 − 104 − 25 − 7 − 218 = 11 RTT. Comptez les samedis et dimanches plutôt que de supposer 104 : 2028 en compte 106 et donne 8 RTT.

Peut-on avoir un forfait inférieur à 218 jours ?

Oui. Certains accords d'entreprise fixent un forfait à 212, 210 ou même 205 jours. Plus le forfait est bas, plus vous avez de RTT. Avec un forfait à 212 jours en 2026, vous auriez 15 RTT au lieu de 9.

Le forfait jours peut-il être invalidé par le juge ?

Oui. Si l'employeur ne respecte pas les garanties obligatoires (entretien annuel sur la charge de travail, dispositif de suivi des jours travaillés, droit à la déconnexion), le forfait jours peut être invalidé par le Conseil de Prud'hommes, entraînant un rappel de salaire pour heures supplémentaires.