Calcul RTT 2026 : avez-vous vraiment le bon nombre de jours ? (+ simulateur)

Vous pensez avoir 10 jours de RTT en 2026 ? Vous en avez peut-être plus, ou moins. La méthode de calcul des RTT change chaque année en fonction du calendrier des jours fériés. En 2026, avec 9 jours fériés tombant en semaine, le nombre exact de RTT pour un forfait 218 jours est de 9 jours. Voici comment vérifier le vôtre et comment en tirer le maximum.

RTT : définition et salariés concernés

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos accordés aux salariés qui travaillent au-delà des 35 heures hebdomadaires légales. Ils compensent les heures effectuées au-delà du seuil légal.

Sont principalement concernés :

Les salariés sous convention de forfait jours (cadres et non-cadres autonomes)
Les salariés dont la durée hebdomadaire dépasse 35h, selon accord d'entreprise
Les salariés dont la convention collective prévoit expressément des RTT

La méthode de calcul officielle 2026

La formule de base pour un salarié au forfait 218 jours :

Jours RTT = Jours calendaires − Week-ends − Congés payés − Jours fériés en semaine − Jours travaillés

2026 : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 jours de RTT

Élément	Valeur 2026	Précision
Jours calendaires	365	2026 n'est pas une année bissextile
Samedis + dimanches	104	52 semaines × 2
Congés payés légaux	25 jours ouvrés	5 semaines × 5 jours
Jours fériés en semaine	9 jours	Dont 1er jan, Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 jul, 11 nov, Noël
Jours travaillés (forfait)	218 jours	Plafond légal (art. L.3121-64)
RTT 2026	9 jours	Variable selon accord d'entreprise

Les 9 jours fériés en semaine en 2026

Date	Jour férié	Jour
1er janvier 2026	Jour de l'An	Jeudi
6 avril 2026	Lundi de Pâques	Lundi
1er mai 2026	Fête du Travail	Vendredi
8 mai 2026	Victoire 1945	Vendredi
14 mai 2026	Ascension	Jeudi
25 mai 2026	Lundi de Pentecôte	Lundi
14 juillet 2026	Fête nationale	Mardi
11 novembre 2026	Armistice	Mercredi
25 décembre 2026	Noël	Vendredi

Comment placer ses RTT pour maximiser le repos en 2026

L'erreur classique est de poser ses RTT "au hasard". En 2026, quatre placements transforment un RTT en plusieurs jours de repos :

Vendredi 2 janvier : après le Jour de l'An (jeudi 1er) → 4 jours du 1er au 4 janvier
Vendredi 15 mai : après l'Ascension (jeudi 14) → 4 jours du 14 au 17 mai
Lundi 13 juillet : avant le 14 juillet (mardi) → 4 jours du 11 au 14 juillet
Jeudi 12 + vendredi 13 novembre : après l'Armistice (mercredi 11) → 5 jours du 11 au 15 novembre

Ne perdez pas vos RTT : les règles à connaître

Trois solutions si vous ne pouvez pas tous les prendre :

Le Compte Épargne Temps (CET) : verser vos RTT non pris sur votre CET si l'accord d'entreprise le permet
Le rachat de RTT : demander à votre employeur de les racheter (avec majoration)
Le don de RTT : les céder à un collègue aidant un proche malade (loi du 9 mai 2014)

Accéder au simulateur gratuit

Conclusion

En 2026, avec 9 jours de RTT pour un forfait 218 jours, chaque jour bien placé peut valoir 4 jours de repos. Planifiez dès maintenant avec notre simulateur pour ne perdre aucun jour.

Questions fréquentes

Comment calculer ses jours de RTT en 2026 ?

Pour un salarié au forfait 218 jours : 365 - 104 (week-ends) - 25 (CP) - 9 (jours fériés en semaine) - 218 = 9 jours de RTT. Ce chiffre peut varier selon votre accord d'entreprise.

Combien de jours fériés tombent en semaine en 2026 ?

En 2026, 9 des 11 jours fériés nationaux tombent entre le lundi et le vendredi : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, 11 novembre et 25 décembre.

Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes RTT avant la fin de l'année ?

Les RTT non pris sont en principe perdus au 31 décembre, sauf si votre accord d'entreprise prévoit un report ou un versement sur un Compte Épargne Temps (CET). Vérifiez vos droits avant la fin d'année.

Peut-on convertir ses RTT en argent ?

Oui, dans certaines conditions. Cela dépend du contrat. Au forfait jours, vous pouvez renoncer à des jours de repos avec l'accord écrit de votre employeur, contre une majoration d'au moins 10 %. Pour un contrat en heures, un dispositif temporaire, prévu jusqu'au 31 décembre 2026, permet le rachat des RTT non pris, avec une majoration au moins égale à celle de la première heure supplémentaire. C'est une option à discuter avec votre employeur avant la fin d'année.