Calcul RTT 2026 : vous avez peut-être plus de jours que vous ne croyez
Méthode officielle, exemples chiffrés et stratégies pour ne pas perdre un seul jour en 2026
⚡ En 2026, 9 jours fériés tombent en semaine — soit le meilleur score depuis 2019. Vos RTT valent de l'or cette année.
Sommaire
📘 RTT : définition et salariés concernés
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont des jours de repos accordés aux salariés qui travaillent au-delà des 35 heures hebdomadaires légales. Ils compensent les heures effectuées au-delà du seuil légal.
Sont principalement concernés :
- Les salariés sous convention de forfait jours (cadres et non-cadres autonomes)
- Les salariés dont la durée hebdomadaire dépasse 35h, selon accord d'entreprise
- Les salariés dont la convention collective prévoit expressément des RTT
🔢 La méthode de calcul officielle 2026
La formule de base pour un salarié au forfait 218 jours :
2026 : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 jours de RTT
| Élément | Valeur 2026 | Précision |
|---|---|---|
| Jours calendaires | 365 | 2026 n'est pas une année bissextile |
| Samedis + dimanches | 104 | 52 semaines × 2 |
| Congés payés légaux | 25 jours ouvrés | 5 semaines × 5 jours |
| Jours fériés en semaine | 9 jours | Dont 1er jan, Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Pentecôte, 14 jul, 11 nov, Noël |
| Jours travaillés (forfait) | 218 jours | Plafond légal (art. L.3121-64) |
| RTT 2026 | 9 jours | Variable selon accord d'entreprise |
📅 Les 9 jours fériés en semaine en 2026
| Date | Jour férié | Jour |
|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Jour de l'An | Vendredi |
| 6 avril 2026 | Lundi de Pâques | Lundi |
| 1er mai 2026 | Fête du Travail | Vendredi |
| 8 mai 2026 | Victoire 1945 | Vendredi |
| 14 mai 2026 | Ascension | Jeudi |
| 25 mai 2026 | Lundi de Pentecôte | Lundi |
| 14 juillet 2026 | Fête nationale | Mardi |
| 11 novembre 2026 | Armistice | Mercredi |
| 25 décembre 2026 | Noël | Vendredi |
🚀 Comment placer ses RTT pour maximiser le repos en 2026
L'erreur classique est de poser ses RTT "au hasard". En 2026, 5 jours stratégiques permettent de transformer chaque RTT en 4 jours de repos :
- Vendredi 9 mai : après le 8 mai (jeudi) → 4 jours du 8 au 11 mai
- Vendredi 15 mai : après l'Ascension (jeudi 14) → 4 jours du 14 au 17 mai
- Lundi 13 juillet : avant le 14 juillet (mardi) → 4 jours du 11 au 14 juillet
- Jeudi 12 + vendredi 13 novembre : après l'Armistice (mercredi 11) → 5 jours du 7 au 15 novembre
❌ Ne perdez pas vos RTT : les règles à connaître
⚠️ À retenir :
Les RTT non pris au 31 décembre sont définitivement perdus dans la majorité des entreprises. Commencez à planifier dès janvier pour ne pas vous retrouver avec 5 RTT à poser en urgence en décembre.
Trois solutions si vous ne pouvez pas tous les prendre :
- Le Compte Épargne Temps (CET) : verser vos RTT non pris sur votre CET si l'accord d'entreprise le permet
- Le rachat de RTT : demander à votre employeur de les racheter (avec majoration)
- Le don de RTT : les céder à un collègue aidant un proche malade (loi du 9 mai 2014)
Conclusion
En 2026, avec 9 jours de RTT pour un forfait 218 jours, chaque jour bien placé peut valoir 4 jours de repos. Planifiez dès maintenant avec notre simulateur pour ne perdre aucun jour.
Questions fréquentes
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Comment calculer ses jours de RTT en 2026 ?
Pour un salarié au forfait 218 jours : 365 - 104 (week-ends) - 25 (CP) - 9 (jours fériés en semaine) - 218 = 9 jours de RTT. Ce chiffre peut varier selon votre accord d'entreprise.
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Combien de jours fériés tombent en semaine en 2026 ?
En 2026, 9 des 11 jours fériés nationaux tombent entre le lundi et le vendredi : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, 11 novembre et 25 décembre.
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Que se passe-t-il si je ne prends pas tous mes RTT avant la fin de l'année ?
Les RTT non pris sont en principe perdus au 31 décembre, sauf si votre accord d'entreprise prévoit un report ou un versement sur un Compte Épargne Temps (CET). Vérifiez vos droits avant la fin d'année.
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Peut-on convertir ses RTT en argent ?
Oui, dans certaines conditions. Si votre accord d'entreprise le prévoit, vous pouvez demander le rachat de vos RTT non pris, généralement avec une majoration de 10 à 25%. C'est une option à discuter avec votre employeur avant la fin d'année.