Congés payés à temps partiel : décompte, semaine de 4 jours

À temps partiel, vous acquérez les mêmes congés qu'à temps plein : 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines. En contrepartie, votre jour non travaillé se décompte quand il tombe pendant vos congés. Une semaine posée vous coûte donc 6 jours ouvrables, comme à tout le monde. Ce qui change, c'est le prix d'un jour isolé. En 2027, le même pont vous coûte de 0 à 3 jours selon votre jour libre.

Les mêmes 30 jours qu'à temps plein

Le temps partiel ne réduit pas vos congés. Vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (service-public.fr, fiche F33927). À 80 % ou à mi-temps, vous avez donc 5 semaines, comme vos collègues à temps plein.

L'égalité joue aussi dans l'autre sens : un salarié à temps partiel ne doit pas avoir plus de congés qu'un salarié à temps plein (F33927). C'est pourquoi son jour non travaillé se décompte quand il tombe dans une absence. Votre indemnité de congés payés suit les mêmes règles qu'à temps plein.

Le décompte, jour par jour

Jours décomptés = chaque jour ouvrable, du premier jour où vous auriez travaillé à la veille de votre reprise

Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés (service-public.fr, A17755). Prenons l'exemple de la fiche officielle : un salarié à temps partiel qui ne travaille pas le mercredi, à 80 % par exemple. Voici ce qu'il décompte sur la semaine du lundi 8 février 2027.

Vous posez	À 80 %, sans le mercredi	À temps plein
Le lundi et le mardi	3 jours : lundi, mardi et mercredi, car vous reprenez le jeudi	2 jours
Le jeudi et le vendredi	3 jours : jeudi, vendredi et samedi, car vous reprenez le lundi	3 jours
Toute la semaine	6 jours, du lundi au samedi, pour 4 jours de travail	6 jours

Le mercredi ne coûte que s'il tombe entre votre premier jour posé et votre reprise. Posez le lundi et le mardi, il vous en coûte un de plus qu'à un temps plein. Posez le jeudi et le vendredi, ou la semaine, vous payez le même prix que lui.

Votre employeur peut aussi compter en jours ouvrés, du lundi au vendredi. Sa méthode doit alors vous garantir au moins autant de congés qu'en jours ouvrables (F33927). Le simulateur applique la même logique en jours ouvrés : la semaine coûte 5 jours. Le décompte d'une semaine à temps plein est détaillé dans notre guide une semaine de congé, combien de jours ?

Votre jour libre et les ponts de 2027

En 2027, l'Ascension et le 11 novembre tombent un jeudi. Le pont se fait en posant le vendredi 7 mai et le vendredi 12 novembre. Ce qu'il vous coûte, en jours ouvrables, dépend de votre jour non travaillé.

Votre semaine	Pont de l'Ascension	Pont du 11 novembre
Temps plein, du lundi au vendredi	1 jour (le samedi 8 mai est férié), 4 jours de repos	2 jours, 4 jours de repos
80 %, sans le mercredi	1 jour, 5 jours de repos dès le mercredi	2 jours, 5 jours de repos dès le mercredi
80 %, sans le vendredi	Rien à poser, 4 jours de repos	Rien à poser, 4 jours de repos
80 %, sans le lundi	2 jours (vendredi et lundi), 5 jours de repos	3 jours (vendredi, samedi et lundi), 5 jours de repos

Sans le vendredi, les deux ponts sont offerts : votre semaine s'arrête déjà le jeudi. Sans le mercredi, vous payez le prix d'un temps plein, mais votre repos commence la veille du férié : 5 jours. Sans le lundi, le pont coûte plus cher, car votre absence court jusqu'au mardi : le lundi non travaillé se décompte. Il vous donne aussi 5 jours de repos.

Le calendrier pèse aussi. En 2027, trois fériés tombent un lundi : le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte et la Toussaint. Un seul tombe un vendredi, le 1er janvier, et le 14 juillet tombe un mercredi. Si votre jour libre est le lundi, ces trois fériés tombent un jour où vous ne travaillez déjà pas. Les autres ponts de l'année sont dans notre guide des ponts de mai 2027.

Semaine de 4 jours : temps plein ou temps partiel ?

La semaine de 4 jours recouvre deux situations. À 32 heures sur 4 jours, vous êtes en principe à temps partiel : votre durée est inférieure à la durée légale (code du travail, L3123-1). C'est différent si votre entreprise a fixé une durée collective plus basse. À 35 heures sur 4 jours, vous restez à temps plein, avec des journées plus longues.

En jours ouvrables, le résultat est le même dans les deux cas. Votre cinquième jour est un jour ouvrable : il se décompte quand il tombe pendant vos congés. Une semaine posée coûte 6 jours, et vous avez 5 semaines.

En jours ouvrés, c'est la méthode de votre employeur ou de votre accord qui dit si ce cinquième jour compte. Une limite : elle doit vous laisser au moins autant de congés qu'un décompte en jours ouvrables (service-public.fr, fiche F2258). Demandez-la par écrit avant de poser vos premiers jours. Si votre cinquième jour est un jour de repos de la semaine, le simulateur partir X jours vous laisse le déclarer.

Et les RTT ?

À 35 heures par semaine, sur 4 ou 5 jours, vous n'avez pas de RTT : ils compensent un horaire au-delà de 35 heures (service-public.fr, fiche F34151). À temps partiel, vous n'en avez pas en principe, sauf si un accord le prévoit (F34151).

Placer mes congés avec mon temps partiel

Questions fréquentes

Un salarié à temps partiel a-t-il moins de congés payés ?

Non. Il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète, comme à temps plein (service-public.fr, fiche F33927).

Mon jour non travaillé est-il décompté de mes congés ?

Oui, s'il tombe entre votre premier jour de congé et votre reprise. Le décompte part du premier jour où vous auriez travaillé et compte tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise (F33927).

Combien de jours pour une semaine de congés à 80 % ?

6 jours ouvrables, du lundi au samedi, comme à temps plein, même si vous ne travaillez que 4 jours. En jours ouvrés, la semaine compte 5 jours.

Semaine de 4 jours : combien de jours de congés ?

5 semaines, comme tout salarié : 30 jours ouvrables. Une semaine posée en coûte 6, le cinquième jour et le samedi compris. En jours ouvrés, la méthode dépend de votre employeur ou de votre accord.

Un salarié à temps partiel a-t-il droit aux RTT ?

En principe non, sauf si un accord d'entreprise le prévoit (service-public.fr, fiche F34151).