RTT ou congés payés : lesquels poser en premier en 2027 ?

En 2027, un salarié au forfait de 218 jours a 11 jours de repos en plus de ses 25 jours de congés payés. Ils n'expirent pas à la même date, ne se décomptent pas pareil et ne rapportent pas les mêmes droits. Bien choisir lequel poser, et quand, évite de perdre des jours et rallonge vos vacances.

RTT et congés payés : ce qui les distingue

Critère	Congés payés	RTT
Ce qui les crée	La loi : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé	Un accord d'entreprise ou de branche, ou le forfait jours
Combien en 2027	30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés, pour une année complète	11 au forfait de 218 jours ; selon l'horaire en heures
Jusqu'à quand	La fin de la période de prise, souvent le 30 avril ou le 31 mai	L'échéance de l'accord, souvent le 31 décembre
Ce qu'un jour coûte	En jours ouvrables, le vendredi coûte aussi le samedi	Le jour qu'il remplace, et lui seul
Non pris à l'échéance	Perdus, sauf accord, report légal (maladie, maternité) ou empêchement par l'employeur	Perdus, sauf accord, compte épargne-temps ou empêchement par l'employeur

Les congés payés sont régis par le code du travail (service-public.fr, fiche F2258). Les RTT, eux, n'existent que si un accord les prévoit, ou au forfait jours, où l'on parle plutôt de jours de repos. Votre accord dit combien vous en avez, jusqu'à quand, et quelle part l'employeur fixe lui-même.

Règle 1 : d'abord ce qui expire le plus tôt

Les congés payés s'acquièrent sur une période de référence, du 1er juin au 31 mai sauf accord, et se prennent ensuite sur une période de prise que fixe l'employeur, souvent jusqu'au 30 avril ou au 31 mai de l'année suivante. Les RTT, eux, se prennent le plus souvent dans l'année civile.

En pratique, cela donne un ordre pour 2027 :

De janvier à avril ou mai, soldez les congés payés de la période qui se termine : ils expirent avant les RTT. Pâques, le 28 mars 2027, tombe à point.
De mai à octobre, prenez votre congé principal, l'été, en congés payés.
De septembre à décembre, soldez les RTT de l'année : la Toussaint, le 11 novembre et Noël sont faits pour eux.

Votre bulletin de paie donne souvent les deux compteurs. S'ils ne disent pas l'échéance, demandez-la au service du personnel : c'est la seule information qui décide de l'ordre.

Règle 2 : les RTT pour les ponts d'un jour

Un RTT remplace un jour de travail, et un seul. Un congé payé posé le vendredi coûte aussi le samedi quand l'employeur compte en jours ouvrables : pour un pont, le RTT vaut presque deux congés payés. En 2027, trois ponts sont faits pour eux :

le vendredi 7 mai, après l'Ascension : 1 RTT, 4 jours de repos ;
le vendredi 12 novembre, après l'Armistice : 1 RTT, 4 jours de repos ;
le jeudi 15 et le vendredi 16 juillet, après le 14 juillet, un mercredi : 2 RTT, 5 jours de repos.

Quatre RTT donnent ainsi 13 jours de repos. Tous les ponts de l'année sont sur la page des ponts 2027.

Règle 3 : les congés payés pour l'été

La loi veut qu'une partie de votre congé principal dure au moins 12 jours ouvrables de suite, en principe entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce sont des congés payés : gardez-en assez pour deux semaines d'été au moins. Le 14 juillet 2027 tombe un mercredi, et trois semaines du lundi 12 au vendredi 30 juillet ne coûtent que 14 jours. Les semaines d'été sont dans notre guide des congés d'été 2027.

Règle 4 : le fractionnement se gagne avec les congés payés

Les congés payés de votre congé principal, les quatre premières semaines, pris entre le 1er novembre et le 30 avril, peuvent vous rapporter des jours en plus : 1 jour pour 3 à 5 jours pris hors de la période du 1er mai au 31 octobre, 2 jours à partir de 6 (article L3141-23), sauf accord contraire ou renonciation écrite. Les RTT n'y ouvrent aucun droit. Si vous devez de toute façon poser des RTT en été, gardez quelques congés payés pour l'hiver : c'est parfois 1 ou 2 jours de gagnés.

Le plan 2027 : 11 RTT et 25 jours de congés

Voici une façon de tout poser en 2027, en jours ouvrés, pour un salarié du lundi au vendredi au forfait de 218 jours. Chaque jour suit les quatre règles, et rien ne reste au compteur.

Coupure	Congés payés	RTT	Repos
Pâques : du mardi 30 mars au vendredi 2 avril	4	0	9 jours, du samedi 27 mars au dimanche 4 avril
Ascension : du lundi 3 au mercredi 5 mai, puis le vendredi 7	3	1	9 jours, du samedi 1er au dimanche 9 mai
Été : du lundi 12 au vendredi 30 juillet, sauf le 14	14	0	23 jours, du samedi 10 juillet au dimanche 1er août
Toussaint et Armistice : du mardi 2 au vendredi 12 novembre, sauf le 11	3	5	16 jours, du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre
Noël : vendredi 24, puis du lundi 27 au vendredi 31 décembre	1	5	10 jours, du vendredi 24 décembre au dimanche 2 janvier 2028
Total	25	11	67 jours

À la Toussaint, les RTT vont sur le mardi 2, le mercredi 3, le jeudi 4, le vendredi 5 et le vendredi 12 novembre ; les congés payés sur le lundi 8, le mardi 9 et le mercredi 10. À Noël, les RTT couvrent la semaine du 27 décembre, juste avant leur échéance, et un seul congé payé suffit pour le vendredi 24. Les congés payés posés hors de la période du 1er mai au 31 octobre, à Pâques et en novembre, peuvent en plus vous valoir un ou deux jours de fractionnement (règle 4), sauf accord contraire ou renonciation. Le simulateur refait ce plan avec votre solde, vos RTT et vos échéances.

En heures plutôt qu'au forfait

Avec un contrat de plus de 35 heures, vos RTT dépendent de votre horaire : en 2027, environ 11 jours à 37 heures et 22 jours à 39 heures, journée de solidarité déduite, selon la méthode de votre accord. Ils s'acquièrent souvent au fil des mois, et l'accord peut en laisser une partie au choix de l'employeur. Le calcul RTT donne votre nombre exact.

Le rachat des RTT non pris, ouvert aux contrats en heures, était un dispositif temporaire prévu jusqu'au 31 décembre 2026 : vérifiez sur service-public.fr s'il a été prolongé avant de compter dessus. Au forfait jours, vous pouvez renoncer à des jours de repos avec l'accord écrit de votre employeur, contre une majoration d'au moins 10 % (article L3121-59).

Placer mes RTT et mes congés 2027

Questions fréquentes

Faut-il poser ses RTT ou ses congés payés en premier ?

Posez d'abord les jours qui expirent le plus tôt : les congés payés de la période qui se termine, souvent au 30 avril ou au 31 mai, puis les RTT avant leur échéance, souvent le 31 décembre. À échéance égale, gardez les RTT pour les ponts d'un jour et les congés payés pour les longues coupures et l'été.

Les RTT non pris sont-ils perdus au 31 décembre ?

Souvent, mais pas toujours : c'est l'accord qui crée les RTT qui fixe leur échéance et les possibilités de report. Certains permettent de les placer sur un compte épargne-temps. Si votre employeur vous a empêché de les prendre, ils ne sont pas perdus.

Un RTT posé un vendredi coûte-t-il aussi le samedi ?

Non. Un RTT remplace un jour de travail, et un seul. C'est un congé payé posé le vendredi qui coûte aussi le samedi, quand votre employeur décompte vos congés en jours ouvrables.

Combien de RTT en 2027 ?

Au forfait de 218 jours, 11 jours de repos : 365 jours, moins 104 jours de week-end, moins 25 jours de congés, moins 7 fériés en semaine, moins 218. Pour un contrat en heures, environ 11 jours à 37 heures et 22 jours à 39 heures, selon votre accord.

Peut-on se faire payer ses congés payés au lieu de les prendre ?

Non, pas pendant le contrat : les congés payés doivent être pris. Ils ne se paient sous forme d'indemnité qu'à la fin du contrat, pour les jours acquis et non pris. Les RTT d'un forfait jours peuvent, eux, être travaillés contre une majoration d'au moins 10 %, avec un accord écrit de l'employeur.