Répartir ses congés sur l'année : le plan 2027

Sans rien poser, 2027 ne vous offre aucune coupure de 4 jours : aucun férié n'en donne une à lui seul. Avec 25 jours de congés et deux semaines l'été, le simulateur place 5 coupures pour ne jamais travailler plus de 8 semaines d'affilée. Elles vous donnent 46 jours de repos. Au rythme de 6 semaines, il en faut 7. Voici les plans, coupure par coupure.

Ce qu'est une vraie coupure

Pour le simulateur, une coupure compte au moins 4 jours de repos d'affilée : un pont, un week-end prolongé de deux jours, une semaine. Un week-end ordinaire n'en est pas une. Un week-end de 3 jours avec un lundi férié non plus.

En 2027, aucun férié n'en offre une sans jour posé. Le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte et la Toussaint tombent un lundi : 3 jours. L'Ascension et le 11 novembre tombent un jeudi : 4 jours, mais avec le vendredi à poser. Le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche.

Le rythme, c'est l'écart maximal entre deux coupures. Toutes les 8 semaines veut dire : jamais plus de 8 semaines de travail d'affilée, du 1er janvier au 31 décembre.

Répartir ses congés sur l'année 2027 : trois rythmes

Les plans ci-dessous sont ceux du simulateur, pour un salarié du lundi au vendredi en jours ouvrés. Chacun pose les 25 jours, dont 10 pour l'été, du vendredi 2 au dimanche 18 juillet.

Plus le rythme est serré, plus les coupures sont nombreuses et courtes. Le plan à 10 semaines donne même 2 jours de plus que celui à 8 : moins contraint, il place ses jours là où les fériés rapportent le plus. Plus serré que 6 semaines, 25 jours ne suffisent pas avec l'été réservé. À 4 ou 5 semaines, le simulateur propose le rythme le plus serré qui tienne : 6 semaines, en 7 coupures.

Le plan à 8 semaines, coupure par coupure

La plus longue période sans coupure va du 1er janvier au 25 février : 56 jours, soit 8 semaines tout juste. Les coupures suivantes tombent sur les fériés quand c'est possible. La Toussaint coûte 4 jours pour 9 jours de repos, l'Ascension 3 jours pour 6.

À 6 semaines

Le plan à 6 semaines est différent. En plus de l'été, il pose quatre week-ends de 4 jours, pour 2 jours posés chacun :

• du vendredi 12 au lundi 15 février ;
• du samedi 28 au mardi 31 août ;
• du samedi 9 au mardi 12 octobre ;
• du jeudi 18 au dimanche 21 novembre.

Pâques prend 4 jours pour 9 jours de repos, du samedi 27 mars au dimanche 4 avril. La Pentecôte en prend 3 pour 6 jours, du samedi 15 au jeudi 20 mai.

À 10 semaines

Le plan pose trois coupures de 9 jours de repos :

• du samedi 6 au dimanche 14 mars, pour 5 jours posés ;
• à la Pentecôte, du samedi 15 au dimanche 23 mai, pour 4 jours ;
• du samedi 25 septembre au dimanche 3 octobre, pour 5 jours.

Il finit par un week-end de 4 jours à la Toussaint, du vendredi 29 octobre au lundi 1er novembre, pour 1 jour posé. Sa plus longue période de travail va du 19 juillet au 24 septembre : 68 jours.

Répartir mes congés sur l'année

Deux semaines l'été, et la règle des 12 jours

Si votre congé principal est fractionné, une des fractions doit compter au moins 12 jours ouvrables continus (code du travail, L3141-19). À défaut d'accord, elle se prend entre le 1er mai et le 31 octobre (L3141-23). C'est pourquoi le simulateur réserve d'abord deux semaines en juillet ou en août.

En 2027, le départ d'été le moins cher qui remplit cette règle va du vendredi 2 au dimanche 18 juillet : 10 jours posés pour 17 jours de repos. Il compte 13 jours ouvrables de congé, au-delà des 12 de la loi. Du samedi 3 au dimanche 18 juillet, il n'en compterait que 11, car le 14 juillet est férié. Le reste du solde se répartit autour.

Les jours de votre congé principal pris de novembre à avril peuvent aussi vous valoir 1 ou 2 jours de fractionnement : 1 jour pour 3 à 5 jours pris hors du 1er mai au 31 octobre, 2 jours à partir de 6 (L3141-23). Un accord collectif, ou votre accord individuel, peut l'écarter. Où les poser l'hiver est dans notre guide des jours de fractionnement 2027.

Avec vos RTT, avant leur échéance

Les RTT s'ajoutent au solde. Au forfait de 218 jours, 2027 en compte 11 : 36 jours en tout avec vos congés. Le plan à 8 semaines garde alors ses 5 coupures, mais les allonge : 65 jours de repos au lieu de 46. Mai devient 17 jours d'affilée, du samedi 1er au lundi 17 mai. La Toussaint et le 11 novembre aussi, du vendredi 29 octobre au dimanche 14 novembre.

Avec 36 jours, le rythme de 4 semaines devient possible : 11 coupures, 72 jours de repos, jamais plus de 4 semaines sans coupure.

Les RTT d'un accord en heures se prennent dans les délais qu'il fixe, dans la limite de l'année (service-public.fr, fiche F34151). Au forfait jours, l'accord collectif fixe la période de référence, l'année civile ou douze mois consécutifs (code du travail, L3121-64). Gardez vos jours pour des coupures placées avant leur échéance. Vos congés payés suivent leur propre période de prise, souvent jusqu'au 30 avril ou au 31 mai de l'année suivante.

Questions fréquentes