Jours de fractionnement 2027 : où poser vos 6 jours d'hiver

Les jours de fractionnement ajoutent 1 ou 2 jours de congé quand une partie de votre congé principal est prise hors de la période du 1er mai au 31 octobre. Pour les congés de l'été 2027, la fenêtre d'hiver va du 1er novembre 2027 au 30 avril 2028. Il faut 6 jours ouvrables pour obtenir 2 jours : une semaine du lundi au samedi. Mais un jour férié dans la semaine la ramène à 5, et elle ne rapporte plus qu'un jour. Voici les semaines qui marchent.

La règle des jours de fractionnement, et ce qui compte vraiment

Le code du travail attribue deux jours ouvrables de congé en plus pour au moins 6 jours du congé principal pris hors du 1er mai au 31 octobre. Il en attribue un seul de 3 à 5 jours (code du travail, L3141-23). Quatre précisions changent vos calculs :

• Seul le congé principal compte, c'est-à-dire les 24 premiers jours ouvrables. La cinquième semaine, prise l'hiver, ne rapporte rien.
• Le compte se fait en jours ouvrables, du lundi au samedi. Nos exemples aussi.
• Un accord collectif peut fixer d'autres règles, et vous pouvez renoncer à ces jours par un accord individuel avec votre employeur (L3141-23).
• Fractionner votre congé principal demande votre accord, sauf pendant la fermeture de l'établissement (code du travail, L3141-19).

D'abord, l'été 2027 : trois semaines au plus

Pour garder 6 jours de congé principal pour l'hiver, il ne faut pas en prendre plus de 18 en été, soit trois semaines. La loi impose en même temps une fraction d'au moins 12 jours ouvrables continus, en principe entre le 1er mai et le 31 octobre (L3141-19 et L3141-23).

Le 14 juillet, un mercredi, ne se décompte pas : trois semaines en juillet ne coûtent que 17 jours ouvrables, et il vous reste 7 jours de congé principal. En août, le 15 tombe un dimanche, et trois semaines coûtent 18 jours.

Les semaines d'hiver, une par une

Voici ce que rapporte chaque semaine de l'hiver 2027-2028, pour un salarié du lundi au vendredi. Le repos compte les week-ends et les fériés qui encadrent les jours posés.

Novembre 2027 : 4 jours ne suffisent pas

Du mardi 2 au vendredi 5 novembre, 4 jours posés donnent 9 jours de repos, mais seulement 5 jours ouvrables : la Toussaint, le lundi 1er, ne compte pas. Il faut aller jusqu'au vendredi 12 novembre pour atteindre 6 jours. Les 8 jours posés comptent alors pour 10, et vous avez 16 jours de repos, du samedi 30 octobre au dimanche 14 novembre.

Attention aux vacances de la Toussaint, du samedi 23 octobre au dimanche 7 novembre 2027. Leur première semaine tombe en octobre, dans la période du 1er mai au 31 octobre : elle ne compte pas.

Noël 2027 : ajoutez le vendredi 24 décembre

Le samedi 25 décembre 2027 et le samedi 1er janvier 2028 sont fériés. Chaque semaine des fêtes ne compte donc que 5 jours ouvrables. Posez aussi le vendredi 24 décembre, avant la semaine du 27 : vous atteignez 6 jours, et vos 2 jours de fractionnement. Vous gagnez au passage un jour de repos : 10 jours, du vendredi 24 décembre 2027 au dimanche 2 janvier 2028.

L'hiver 2028 : n'importe quelle semaine

Aucun jour férié ne tombe entre le 2 janvier et le 16 avril 2028. N'importe quelle semaine du lundi au vendredi compte 6 jours ouvrables. Avec des enfants, une semaine des vacances d'hiver suffit, quelle que soit votre zone. Elles vont du 5 au 20 février 2028 en zone B, du 12 au 27 février en zone C, du 19 février au 5 mars en zone A.

Pâques 2028 : la semaine d'avant, pas celle d'après

Le lundi de Pâques tombe le 17 avril 2028. La semaine qui le suit, du mardi 18 au vendredi 21 avril 2028, ne compte que 5 jours ouvrables : 1 jour de fractionnement. Celle qui le précède, du lundi 10 au vendredi 14 avril 2028, en compte 6, samedi 15 compris, puisque vous ne reprenez que le mardi 18. Elle donne 10 jours de repos et 2 jours de fractionnement.

Fin avril 2028 : la dernière semaine qui compte

Le 1er mai 2028 tombe un lundi. Du lundi 24 au vendredi 28 avril 2028, 5 jours posés donnent 10 jours de repos, jusqu'au lundi 1er mai 2028. Ils comptent 6 jours ouvrables, samedi 29 avril 2028 compris, tous pris en avril : 2 jours de fractionnement. Une semaine plus tard, du mardi 2 au vendredi 5 mai 2028, les mêmes jours tomberaient dans la période du 1er mai au 31 octobre et ne compteraient plus. Vérifiez aussi que votre période de prise court jusqu'à fin avril au moins.

Trois plans complets

• Trois semaines en août, Pâques en avril. Du lundi 2 au vendredi 20 août 2027 : 18 jours ouvrables. Du lundi 10 au vendredi 14 avril 2028 : 6 jours. Votre congé principal est soldé, avec 2 jours de fractionnement.
• Trois semaines en juillet, Noël. Du lundi 12 au vendredi 30 juillet 2027 : 17 jours ouvrables. Le vendredi 24 et la semaine du 27 décembre : 6 jours. Là encore, 2 jours de fractionnement.
• Deux semaines en août, l'automne. Du lundi 9 au vendredi 20 août 2027 : 12 jours ouvrables. Du mardi 2 au vendredi 12 novembre, sauf le 11 : 10 jours. Toujours 2 jours : la loi n'en donne pas davantage.

Le contre-exemple : quatre semaines en août 2027, soit 24 jours ouvrables. Votre congé principal est complet dès l'été, et la semaine posée en février 2028 ne rapporte rien.

En 2028, ces deux jours ouvrables paient deux ponts à un jour chacun. Le mardi 2 mai 2028 suit le 1er mai, le lundi 14 août 2028 précède le 15 août : chacun donne 4 jours de repos. Le vendredi 26 mai 2028, après l'Ascension, en coûterait 2, samedi compris. Demandez à votre employeur quand ces jours rejoignent votre compteur.

Calculer mes jours de fractionnement

Le simulateur complet affiche, sous votre planning, les jours de fractionnement que vos dates ouvriraient. La règle générale et l'exemple de 2026 sont dans notre guide des jours de fractionnement 2026.

Questions fréquentes